Zásady zkušební doby
Zkušební doba musí být vždy sjednána písemně. Když se zaměstnavatel s vámi dohodne ústně, zkušební doba není platná. Délka zkušební doby nesmí přesahovat 3 měsíce (po sobě jdoucí). V případě vedoucí pozice může zkušební doba trvat i 6 měsíců. Obecně však nesmí být sjednána na delší dobu, než je polovina doby trvání pracovního poměru. Zkušební doba se nesmí po sjednání již dále prodlužovat. Existují ale výjimky. Pokud se u zaměstnance vyskytly nějaké celodenní překážky v práci, které mu brání v konání práce v průběhu zkušební doby, nebo v případě, že si vzal celodenní dovolenou, pak se zkušební lhůta o tyto dny může prodloužit. Sjednání zkušební doby musí proběhnout před vznikem pracovního poměru, ale může být sjednána i v samotný den nástupu do práce či v den, kdy jste byli jmenováni do funkce. Později se již sjednávat nesmí. V rámci zkušební doby může pracovní poměr zrušit (ukončit) jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. A navíc nemusí ani udávat důvod. Jestli chcete zrušit pracovní poměr ve zkušební době, musíte podat písemné oznámení vašemu nadřízenému. Musí to ale být minimálně 3 dny před dnem, kdy by měl pracovní poměr skončit. V případě, že neuvedete konkrétní den, kdy chcete odejít, pracovní poměr bude ukončen v den doručení zrušení. Existuje i výjimka. Když ve zkušební době nastoupíte na nemocenskou, nesmí vás zaměstnavatel propustit. Tedy přesněji - může vás propustit, ale ne dříve, než uplyne prvních 14 dnů vaší pracovní neschopnosti.
